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Das Audit wird von geschulten AOK-Auditoren durchgeführt und orientiert sich an den gängigen Standards im Gesundheitsmanagement. Es umfasst bis zu sieben Prüfbereiche und richtet sich an Firmen, die bereits über einen längeren Zeitraum Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen. Die Zertifizierung setzt einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Gang und gibt Anregungen Maßnahmen zu optimieren und führt so zu einer nochmaligen Steigerung der Qualität.
Lisa Maier aus der Personalabteilung ist ausgebildete BGM-Fachkraft und maßgeblich daran beteiligt, neue Ideen aufzugreifen und die zahlreichen Maßnahmen zu organisieren. „Das Auditverfahren war anspruchsvoll aber so erfolgreich, dass wir gleich die nächste Stufe, nämlich die Auszeichnung -BGM mit System- in Gold in Angriff nehmen.“
Für Personalchef Andreas Seibold ist die Einführung des BGM eine Herzensangelegenheit: „Wir haben auf diesem Wege ein nachhaltiges Konzept geschaffen, das einen wichtigen Beitrag zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen leistet“.
Geschäftsleiter Lars Planko zieht folgendes Fazit: „Das strukturierte Gesundheitsmanagement ist Teil unserer Unternehmenskultur und leistet damit einen Beitrag zum Erfolg unseres Standortes in Degernpoint“.
AOK-Direktor Heinrich Hecht verweist auf die kontinuierliche Entwicklung dieses Prozesses, beginnend von ersten punktuellen Aktionen hin zu einem umfassenden Konzept mit unterschiedlichen Bausteinen. Er macht deutlich: „Ein strukturiertes BGM stellt sowohl die Förderung des gesundheitsgerechten Verhaltens der Beschäftigten als auch die gesunde Gestaltung der Arbeitsbedingungen in den Fokus. Wir als AOK begleiten Jungheinrich nunmehr seit vielen Jahren durch die Fachexpertise qualifizierter AOK-Fachleute und den Einsatz sachbezogener Finanzmittel. Umso erfreulicher, wenn dieses beiderseitige Engagement zu einer besonderen Auszeichnung führt.“
Bildunterschrift:
Strahlende Gesichter bei der Übergabe des Silber-Zertifikats „Gesundes Unternehmen“ durch AOK-Direktor Heinrich Hecht (li.) an Jungheinrich-Geschäftsführer Lars Planko, Personalchef Andreas Seibold und BGM-Fachkraft Lisa Maier (v.re.)
Gesundheitsmanagement der Firma Jungheinrich erhält AOK-Zertifikat in Silber
Quelle: AOK Bayern - Direktion Freising
09.12.2021
Moosburg a.d.Isar
Die Gesundheit der Belegschaft ist für Betriebe ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Jungheinrich hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Thema fest im Betrieb zu verankern und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert.
Die Gesundheit der Belegschaft ist für Betriebe ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Jungheinrich hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Thema fest im Betrieb zu verankern und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert.
Dass dies gelungen ist, zeigt die AOK-Zertifizierung „Gesundes Unternehmen“. Das Zertifizierungsverfahren wurde kürzlich erfolgreich absolviert und so konnte nunmehr das Zertifikat im Silber-Standard verliehen werden. Jungheinrich in Degenpoint ist damit für zwei Jahre berechtigt, diese Auszeichnung zu führen.Das Audit wird von geschulten AOK-Auditoren durchgeführt und orientiert sich an den gängigen Standards im Gesundheitsmanagement. Es umfasst bis zu sieben Prüfbereiche und richtet sich an Firmen, die bereits über einen längeren Zeitraum Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen. Die Zertifizierung setzt einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Gang und gibt Anregungen Maßnahmen zu optimieren und führt so zu einer nochmaligen Steigerung der Qualität.
Lisa Maier aus der Personalabteilung ist ausgebildete BGM-Fachkraft und maßgeblich daran beteiligt, neue Ideen aufzugreifen und die zahlreichen Maßnahmen zu organisieren. „Das Auditverfahren war anspruchsvoll aber so erfolgreich, dass wir gleich die nächste Stufe, nämlich die Auszeichnung -BGM mit System- in Gold in Angriff nehmen.“
Für Personalchef Andreas Seibold ist die Einführung des BGM eine Herzensangelegenheit: „Wir haben auf diesem Wege ein nachhaltiges Konzept geschaffen, das einen wichtigen Beitrag zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen leistet“.
Geschäftsleiter Lars Planko zieht folgendes Fazit: „Das strukturierte Gesundheitsmanagement ist Teil unserer Unternehmenskultur und leistet damit einen Beitrag zum Erfolg unseres Standortes in Degernpoint“.
AOK-Direktor Heinrich Hecht verweist auf die kontinuierliche Entwicklung dieses Prozesses, beginnend von ersten punktuellen Aktionen hin zu einem umfassenden Konzept mit unterschiedlichen Bausteinen. Er macht deutlich: „Ein strukturiertes BGM stellt sowohl die Förderung des gesundheitsgerechten Verhaltens der Beschäftigten als auch die gesunde Gestaltung der Arbeitsbedingungen in den Fokus. Wir als AOK begleiten Jungheinrich nunmehr seit vielen Jahren durch die Fachexpertise qualifizierter AOK-Fachleute und den Einsatz sachbezogener Finanzmittel. Umso erfreulicher, wenn dieses beiderseitige Engagement zu einer besonderen Auszeichnung führt.“
Bildunterschrift:
Strahlende Gesichter bei der Übergabe des Silber-Zertifikats „Gesundes Unternehmen“ durch AOK-Direktor Heinrich Hecht (li.) an Jungheinrich-Geschäftsführer Lars Planko, Personalchef Andreas Seibold und BGM-Fachkraft Lisa Maier (v.re.)